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LUIGI STIRPE

Profesor de Organización de Empresas

Educación

PhD in Business Management, Carlos III University of Madrid, Spain


Master in Human Resource Management, Carlos III University of Madrid, Spain. 


Bachelor's Degree in Sociology with Organizational Studies, Sapienza University of Rome, Italy.


Bachelor of Arts (Hons) in Sociology with Social Policy, University of Hertfordshire, UK.

Intereses de investigación

HRM-performance relationship, HR implementation

Publicaciones seleccionadas

Stirpe, L., Trullén, J., & Bonache, J.: "Retaining an ageing workforce: the effects of high-performance work systems and flexible work programmes", Human Resource Management Journal vol. 28 (4), Septiembre 2014, 585-604.

Stirpe, L. & Zárraga-Oberty, C. "Are High-Performance Work Systems always a valuable retention tool? The roles of workforce feminization and flexible work arrangements", European Management Journal vol. 35 (1), Abril 2016, 128-136.

La investigación de Luigi se centra en la Dirección Estratégica de Recursos Humanos, con especial referencia a la relación entre prácticas de recursos humanos y desempeño organizacional y a la implementación de prácticas de recursos humanos. Ha publicado artículos sobre estos temas, tanto en revistas nacionales como internacionales. Participa regularmente en conferencias internacionales, donde ha recibido premios por la calidad de sus contribuciones. Ejerce habitualmente como revisor anónimo para varias revistas académicas, tales como Human  esource Management Journal, International Journal of Human Resource Management y Journal of Business Research. Además, en la actualidad trabaja como Jefe de Estudios del Master in Human Resources Management de la Universidad Carlos III de Madrid e imparte clases sobre Estrategia de Recursos Humanos y Gestión del Desempeño en varios programas de postgrado en Europa y Latinoamérica. Su enseñanza es evaluada sistemáticamente por los estudiantes con una puntuación de más de 4 puntos sobre 5 en términos de satisfacción general.

ARTÍCULOS

Stirpe, L., Trullén, J., & Bonache, J.: "Retaining an ageing workforce: The effects of high-performance work systems and flexible work programmes", Human Resource Management Journal vol. 28 (4), 2018, 585-604.

Stirpe, L. & Zárraga-Oberty, C.: "Are High-Performance Work Systems always a valuable retention tool? The roles of workforce feminization and flexible work arrangements", European Management Journal vol. 35 (1), 2017, 128-136.

Trullen, J., Stirpe, L., Bonache, J., & Valverde, M.: "The HR department’s contribution to line managers’ effective implementation of HR practices", Human Resource Management Journal vol. 26 (4), 2016, 449-470.

Stirpe, L., Bonache, J., & Trullén, J.: "The acceptance of newly introduced HR practices: Some evidence from Spain on the roles of management behavior and organizational climate", International Journal of Manpower vol. 36 (3), 2015, 334-353.

Stirpe, L., Bonache, J., & Revilla, A.: "Differentiating the workforce: The performance effects of using contingent labor in a context of High-Performance Work Systems", Journal of Business Research vol. 67 (7), 2014, 1334-1341.

Stirpe, L., Trullén, J., & Bonache, J.: "Factors helping the HR function gain greater acceptance for its proposals and innovations: Evidence from Spain", The International Journal of Human Resource Management vol. 24 (20), 2013, 3794-3811.

Stirpe, L. & Revilla, A.: "The effects of contingent employment on the outcomes of High-Performance Work Systems", Universia Business Review vol. 39 (3), 2013, 14-31.

Bonache, J. & Stirpe, L.: "La planificación de los recursos humanos en las multinacionales (Tr.: Human Resource planning in multinational companies)", Revista de Economía de ICE vol. 859, 2011, 73-82.

García, O. & Stirpe, L.: "El atractivo de España para la inversión extranjera directa según el Análisis Comparativo 2010 de ESADE (Tr.: The attractiveness of Spain for direct foreign investment according to the 2010 Comparative Analysis of ESADE)", Boletín Económico de ICE vol. 3009, 2011. 11-21.

Stirpe, L. & Zárraga, C.: "Are HR practices converging globally?", Universia Business Review vol. 27 (3), 2010, 88-103.


CAPÍTULOS DE LIBRO

Trullen, J., Bonache, J., Stirpe, L. & Valverde, M. (2015). “Implementing HR practices effectively: Exploring the role of the HR department”. In R. Valle-Cabrera & Á. López-Cabrales (Eds), New Clues for Analysing the HRM Black Box (pp. 37-64). Cambridge Scholars Publishing: Newcastle, UK.

Stirpe, L. (2014). “Plan de Organización y Recursos Humanos” (Tr.: Organization Plan and Human Resources”). In Rodríguez-Márquez, A., Nieto M.J., Fernández, Z., & Revilla-Torrejón, A. (Eds.), Manual de Creación de Empresas. De la Oportunidad a la Puesta en Marcha (Tr.: Handbook of Business Ventures. From opportunity to set-up) (pp. 319-354). Civitas  Thomson Reuters Aranzadi): Madrid.

Bonache, J. & Stirpe, L. (2012). “Compensating global employees.” In Stahl, G.K., Björkman, I. & Morris, S. (Eds.), Handbook of Research in International Human Resource Management (2nd Edition) (pp. 162-182). Edward Elgar Publishing: Cheltenham, UK.

  • Reprinted in Reiche, B.S. Stahl, G.K., Mendenhall, M.I. & Oddou, G. (Eds.) (2017), Readings and Cases in International Human Resource Management (6th Edition). Routledge: New York (pp. 218-235).

Bonache, J. & Stirpe, L. (2012). “Hacia una visión estratégica de las asignaciones internacionales: Una revisión de la literatura y una propuesta de investigación” (Tr.: Towards a strategic view of international assignments: A review of the literature and a research proposal). In Muñiz-Ferrer, M., Labrador-Fernández, J. & Arizkuren-Eleta A. (Eds.), Internacionalización y capital humano (Tr.: Internationalization and human capital) (pp. 71-93). Reflexiones Comillas, Ciencias Sociales: Madrid.


PREMIOS DE INVESTIGACIÓN

Best Paper Award of the Organizational Behaviour Strategic Interest Group, European Academy of Management Annual Conference, University of Strathclyde, Glasgow, UK, June 21st-24th, 2017 (Stirpe, L., Trullen, J., & Bonache, J., “Retaining Older Employees: Do High-Performance Work Systems and Flexible Work Arrangements Pay Off?”).

Best Paper Award at the VIII International Workshop on Human Resource Management, Universidad Pablo de Olavide of Seville, Spain, May 12th-13th, 2011 (Stirpe, L. “High-Performance Work Systems, contingent labour and firm outcomes: Evidence from the United Kingdom”).