FERNANDO MUÑOZ-BULLÓN
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FERNANDO MUÑOZ-BULLÓN

Profesor de Organización de Empresas

Educación

Licenciado en Economía, Universidad de Salamanca.

Master (M.Sc.) en Economía. Universitat Pompeu Fabra (Barcelona).

Doctor en Economía y Empresa. Universitat Pompeu Fabra (Barcelona).


Intereses de investigación

- Emprendimiento

- Empresa Familiar

- Estrategia 

- Relaciones laborales

Publicaciones seleccionadas

- Muñoz-Bullón, F.; Sánchez-Bueno, M.J.; De Massis, D. (2019). "Combining internal and external R&D: The effects on innovation performance in family and non-family firms". Entrepreneurship Theory and Practice, en prensa.

- Muñoz-Bullón, F.; Sánchez-Bueno, M. J. (2014). “Institutional determinants of downsizing”. Human Resource Management Journal, 24(1), 111-128.

- Muñoz-Bullón, F.; Sánchez-Bueno, M. J. (2012). “Do family ties shape the performance consequences of diversification? Evidence from the European Union”. Journal of World Business, 47(3), 469-477.

- Muñoz-Bullón, F.; Sánchez-Bueno, M. J. (2011). “The impact of family involvement on the R&D intensity of publicly traded firms. Family Business Review, 24(1), 62-70.

- García-Pérez, J.I.; Muñoz-Bullón, F. (2011). “Transitions into permanent employment in Spain: An empirical analysis for young worker,  British Journal of Industrial Relations, 49 (1),  103-143.

- Muñoz-Bullón, F. (2010). “Gender-compensation differences among high-level executives in the United States, Industrial Relations, 49 (3), 364-370.

Fernando Muñoz Bullón es Doctor en Economía y Empresa por la Universitat Pompeu Fabra (Barcelona) y actualmente es Profesor Titular de universidad en la Universidad Carlos III de Madrid. Está acreditado como Catedrático de Universidad por la ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y la Acreditación). Ha desarrollado varias líneas de investigación (por ejemplo, empresa familiar, emprendimiento, downsizing, relaciones laborales) que han dado lugar a resultados científicos que se han plasmado en artículos publicados en revistas nacionales e internacionales (p.e., Entrepreneurship Theory and Practice, Industrial Relations, Group & Organization Management, British Journal of Industrial Relations, Family Business Review, Journal of World Business, Entrepreneurship & Regional Development). Su actividad docente se centra en el ámbito de la Dirección de Empresas Familiares, la Dirección Estratégica, y el Emprendimiento. Es autor de dos libros sobre Dirección de Empresas.

ARTÍCULOS



- Sanchez-Bueno, M.J., Muñoz-Bullón, F., and Galán, J.I.  (2019). "Socially responsible downsizing: Comparing family and non-family firms". Business Ethics: A European Review, en prensa.


- Muñoz-Bullón, F.; Sánchez-Bueno, M.J.; De Massis, D. (2019). "Combining internal and external R&D: The effects on innovation performance in family and non-family firms". Entrepreneurship Theory and Practice, en prensa.


- Muñoz-Bullón, F. ; Sánchez-Bueno, M. J.; Nordqvist, M. (2019). “Growth intentions in family-based new venture teams: The role of the nascent entrepreneur's R&D behaviour". Management Decision, en prensa. 



- Paz-Aparicio, C., Muñoz-Bullón, F.; Sánchez-Bueno, M. J.; Ricart, J.E. (2018). “Selecting the governance mode when offshoring knowledge-intensive activities”. Journal of Purchasing and Supply Management, 24(4), 275-287.


- Muñoz Bullón, F.; Sanchez-Bueno, M.J., Suárez-González, I. (2018). “Diversification decisions among family firms: The role of family involvement and generational stage” Business Research Quarterly, 21(1), 39-52.



- Muñoz-Bullón, F.; Sanchez-Bueno, M. J., Vos-Saz, A. (2017). “The influence of sports participation on academic performance among students in higher education“. Sport Management Review, 20, 365-378.


- Arranz, José Mª; Muñoz Bullón, F.; (2016). “Unemployment benefits and recall jobs: a split population model". Applied Economics Letters, 23 (13), 940-944.


- Muñoz-Bullón, F.; Sanchez-Bueno, M. J., Vos-Saz, A. (2015). “Nascent entrepreneurs' personality attributes and the international dimension of new ventures". International Entrepreneurship and Management Journal, 11 (3), 473-492.


- Muñoz-Bullón, F.; Sanchez-Bueno, M. J., Vos-Saz, A. (2015). “Startup team contributions and new firm creation: the role of founding team experience“. Entrepreneurship & Regional Development: An International Journal, 27 (1-2): 80-105.


- Muñoz-Bullón, F.; Sanchez-Bueno, M. J. (2014). "The use of incentive compensation among board members in family firms". Group & Organization Management, 39 (2), 162-189.


- Muñoz-Bullón, F.; Sánchez-Bueno, M. J. (2014). “Institutional determinants of downsizing”. Human Resource Management Journal, 24(1), 111-128.

- Muñoz-Bullón, F.; Sanchez-Bueno, M. J. (2013). "Multinational enterprises and domestic wages: The contingent effect of skill composition". International Business Review, 22 (6), 918-931.


- Muñoz-Bullón, F.; Sánchez-Bueno, M. J. (2012). “Do family ties shape the performance consequences of diversification? Evidence from the European Union”. Journal of World Business, 47(3), 469-477.

- García-Pérez, J.I.; Muñoz-Bullón, F.; Prieto-Rodríguez, M. (2012). "The wage gap between foreign and Spanish nationals in Spain: An analysis using matched employer-employee data". International Migration, 50 (3), 1-15.


- Amuedo-Dorantes, C.; Malo, M.A.; Muñoz-Bullón, F. (2012). "New evidence on the impact of legal status on immigrant labor market performance: The Spanish case". Labour: Review of Labour Economics and Industrial Relations, 27 (1), 93-113.


- Alba-Ramírez, A.; Arranz, J.M.; Muñoz-Bullón, F. (2012). "Re-employment probabilities of unemployment benefit recipients". Applied Economics, 44 (28), 3654-3664.


- Muñoz-Bullón, F.; Sánchez-Bueno, M. J. (2011). “The impact of family involvement on the R&D intensity of publicly traded firms. Family Business Review, 24(1), 62-70.

- Muñoz-Bullón, F.; Sánchez-Bueno, M. J. (2011). "Does downsizing improve organizational performance? An analysis of Spanish manufacturing firms". International Journal of Human Resource Management, 22(14), 2924-2945.


- García-Pérez, J.I.; Muñoz-Bullón, F. (2011). “Transitions into permanent employment in Spain: An empirical analysis for young workers",  British Journal of Industrial Relations, 49 (1),  103-143.


- Muñoz-Bullon, F.; Sánchez-Bueno, M. J. (2011). "Is there new evidence to show that product and international diversification influence SMEs performance?". Euromed Journal of Business, 6(1), 63-76.


- Muñoz-Bullón, F.; Cueto, B. (2011). "The sustainability of start-up firms among former wage workers". International Small Business Journal, 29 (1), 78-102.


- Muñoz-Bullón, F. (2010). “Gender-compensation differences among high-level executives in the United States, Industrial Relations, 49 (3), 364-370.


- Muñoz-Bullon, F.; Sanchez-Bueno, M. J. (2010). ‘Downsizing implementation and financial performance’. Management Decision, 48(8), 1181-1197.


- Muñoz-Bullón, F. (2009). "The gap between male and female pay in the Spanish tourism industry". Tourism Management, 30, 638-649.


- Arranz, J.M.; Muñoz-Bullón, F.; Muro, J. (2009). "Do unemployment benefit legislative changes affect job finding?". Moneda y Crédito, 228, 7-44.


- Amuedo-Dorantes, C.; Malo, M.A.; Muñoz-Bullón, F. (2008). "The role of temporary help agency employment on temp-to-perm transitions". Journal of Labor Research, 29, 138-161.


- Malo, M.A.; Muñoz-Bullón, F. (2008). "Women's family-related career breaks: a long-term British perspective". Review of Economics of the Household, 6 (2), 127-167.


- Malo, M.A.; Muñoz-Bullón, F. (2008). "Long-term effects of involuntary job separations on labor careers". Journal of Socioeconomics, 37 (2), 767-788.


- Malo, M.A.; Muñoz-Bullón, F. (2008). "Temporary help agencies and participation histories in the labor market: a sequence-oriented approach". Estadística Española, 50 (167), 21-61.


- Alba-Ramírez, A.; Arranz, J.M.; Muñoz-Bullón, F. (2007). "Exits from unemployment: recall or new job". Labour Economics, 14, 788-810.


- Malo, M.A.; Muñoz-Bullón, F. (2006). "Employment promotion measures and the quality of the job match for people with disabilities". Hacienda Pública Española/Revista de Economía Pública, 179, 79-113.


- García-Pérez, J.I.; Muñoz-Bullón, F. (2005). "Temporary help agencies and occupational mobility". Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 67 (2), 163-180.


- García-Pérez, J.I.; Muñoz-Bullón, F. (2005). "Are temporary help agencies changing mobility patterns in the Spanish labour market?". Spanish Economic Review, 7 (1), 43-65.


- Muñoz-Bullón, F. (2004). "Training provision and regulation: an analysis of the temporary help industry". International Journal of Manpower, 25 (7), 656-682.


- Muñoz-Bullón, F. (2004). "Empresas de trabajo temporal y formación: la reforma laboral de 1994". Revista de Economía Aplicada, 34 (12), 141-156.


- Muñoz-Bullón, F.; Rodes, E. (2004). "Temporalidad y señalización en el mercado de trabajo: el papel de las empresas de trabajo temporal". Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, 18, 35-67.


- Malo, M.A.; Muñoz-Bullón, F. (2004). "La influencia de las empresas de trabajo temporal sobre la trayectoria laboral: un plan de investigación". Revista de Ciencias del Trabajo, 3/2002 y 4/2003, 189-208.


- Malo, M.A.; Muñoz-Bullón, F. (2003). "Employment status mobility from a life-cycle perspective: a sequence analysis of work-histories in the British household panel survey", Demographic Research, 9 (7), 119-161.


LIBROS Y CAPÍTULOS DE LIBRO


- Muñoz-Bullón, F.; Sánchez-Bueno, M.J. (2015). Teoría y práctica de administración de empresas; Fundamentos y opciones estratégicas. Editorial Aranzadi (Thomson-Reuters) ISBN: 978-84-470-5211-0.


- Muñoz-Bullón, F. (2012). "Working career progress in the tourism industry: temp-to-perm transitions in Spain". En Kasimoglu, M.; Haydin, H. (eds). Strategies for tourism indusry: micro and macro perspectives, 33-54, Ed. In Tech. ISBN: 978-953-51-0566-4.


Muñoz-Bullón, F.; Sánchez-Bueno, M.J. (2009). Dirección de empresas: nociones teóricos y ejercicios prácticos. Ed. Civitas, Navarra. ISBN: 978-84-470-3375-1.


- Amuedo-Dorantes, C.; Malo, M.A.; Muñoz-Bullón, F. (2009). "Empresas de trabajo temporal y estabilidad en el empleo". En García Pérez, J.I. (coord.) Metodología y diseño de estudios para la evaluación de políticas públicas, 163-176. Ed. Toni Bosch. ISBN: 978-84-95348-45-6.


- Muñoz-Bullón, F. (2008). Understanding temporary help agency employment: direct-hire versus agency temps. Ed. VDM Verlag Dr. Muller. ISBN: 978-3-639-00896-8.


- Muñoz-Bullójn, F. (2007). Empresas de trabajo temporal y abandono del desempleo. Ed. Thomson-Civitas. ISBN: 978-84-470-2733-0.


- Martín Navarro, J.L.; Muñoz-Bullón, F.; Saiz Alvarez, C.; Romero Torre, M. (2006). Los nuevos intermediarios en el mercado laboral de la Comunidad de Madrid. Ed. Instituto de Estudios Económicos, Madrid. ISBN: 84-88533-90-X.


- Fernández-Mateo, I.; Muñoz-Bullón, F. (2005). "Las empresas de trabajo temporal". En Bonache, J.; Cabrera, A. Dirección de personas, 427-462. Ed. Prentice Hall. ISBN: 84-205-5037-X.


- Muñoz-Bullón, F. (2002). "La estrategia de subcontratación". En Bonache, J.; Cabrera, A. (eds.). Dirección estratégica de personas, 453-488. Ed. Prentice Hall. ISBN: 84-205-3637-3.